Um die steigende Nachfrage nach Kita-Plätzen zu decken, waren die Gemeinden lange Zeit damit beschäftigt, Anreize für Kita-Neugründungen zu setzen. In der Zwischenzeit erfuhr die Branche eine erhebliche Professionalisierung, der bis anhin nicht Rechnung getragen wurde. Aufgrund der laxen Regulierung und der unzureichenden Kontrollen etablierte sich ein Wildwest-Klima in der Branche.
Gute Arbeit braucht faire Arbeitsbedingungen. In einigen Kitas wurde das bereits seit Längerem erkannt. Doch genau diese geraten zunehmend unter Druck. Immer grössere Discount-Kitaketten drängen in den Markt und senken die Betriebskosten zulasten des Personals. Löhne werden gesenkt, die Gruppengrössen erhöht und PraktikantInnen anstelle von Fachpersonal eingesetzt. Ein trauriges Beispiel für diese Entwicklung ist die Schliessung der ehemaligen Betriebskita des Kantonsspitals Luzern.
Es ist höchste Zeit, dass die Gemeinden allgemeinverbindliche Regeln für die Anstellungsbedingungen in den Kitas erlassen, die der Professionalität der Kinderbetreuung Rechnung tragen. Unser Musterarbeitsvertrag bietet eine geeignete Grundlage hierfür.
Gute Arbeitsbedingungen, darunter verstehen wir:
- verlässliche Regelungen, die für alle gelten;
- kinderfreie Zeit für Vorbereitung, Nachbereitung und Elterngespräche;
- Weiterbildung und Supervision;
- ein faires Lohnsystem mit Teuerungsausgleich und Entwicklungsmöglichkeiten;
- Arbeitszeit- und Ferienregelungen, die den hohen Arbeitsbelastungen gerecht werden;
- Mitwirkungsrechte in Fragen, welche die Gestaltung des Arbeitsalltags betreffen.
Auf arbeitsvertrag-kinderbetreuung.ch lassen sich wertvolle Infos zum Arbeitsrecht in den Kitas finden. Ausserdem können arbeitsrechtliche Fragen direkt an uns gestellt werden.
